鸿星尔克集团是我国首家在国外上市的运动品牌公司，2015年产值达15亿元，纳税1亿元，位居鲤城区前列。该公司现有员工6859人，育龄妇女2833人，大部分为外来员工。部门划分下设20个协会小组，现有会员2286名。近年来，在鲤城区金龙街道党工委、办事处的领导下，充分发挥鸿星尔克集团党委在工作中党建带群团的引领作用，指导该公司计生协会逐步摸索出“三同” 工作模式，实现企业自我管理服务和计生服务管理的双赢，先后获得“全国模范劳动关系和谐企业”、“省级先进基层党组织”、“市级职工医疗互助活动爱心企业”。2015年10月市计生协会授予该公司计生协会“先进集体”荣誉称号。

一、计生管理与企业日常管理同步

企业领导层深刻认识到人口计生工作是可持续发展战略决策的一部分，计生协会的工作也是服务企业、服务员工，与公司的经营发展理念一致，因此对协会工作给予大力的支持。一是加强组织建设。该集团总裁、董事局主席吴荣照亲任名誉会长，泉州生产基地总经理王汝彪任会长，公司人力行政中心总监张海华、财务管理中心总监尹新庭任常务副会长，人力行政部专员李翠云为秘书长。计生协会的组织框架与企业管理的组织框架相融合，促进计生管理服务和企业管理服务相得益彰、相互促进。二是提高计生自治管理能力。公司计生协会选举公司各部门负责人为理事、小组长，每个小组长分别联系3名骨干会员，对员工较有影响力。不定期召开理事会和工作例会，以会代训举办人口国策和计划生育、生殖健康知识等各类培训，提高他们对员工的宣传能力、沟通能力，在日常工作和生活互动中潜移默化影响员工的计生国策意识，培养科学健康的生活理念和生活方式。该公司还指定人事专员为计生管理员，每月与社区通报企业员工的计生信息变动情况，并配合社区指导有关人员选择合适的避孕节育措施和普及生殖保健知识等。

二、计生宣传与企业文化建设同行

该公司计生协会将计生宣传与建设企业文化、丰富员工业余生活的“主旋律”紧密结合。一是建立宣传阵地。在厂区主要通道、活动广场、休息场所和厂刊《鸿皓之声》上，设立人口文化园及计生宣传专栏，全方位营造氛围，树立员工人口计生国策和可持续发展的意识。在职工培训中心设立人口健康学校，通过常规培训和专题培训相结合，电教和面授相结合，将计生政策法规和生殖健康、防艾知识等的宣传融合进去。二是丰富宣传形式。街道计生宣传流动放映队定期到企业播放电影大片，同时开展计生、防艾公益广告宣传；结合社区文化节和生育关怀进企业开展“同在鲤城、同在鸿星尔克”K歌比赛，同时提供计生知识问答互动平台；结合“5.29”、“7.11”等各类主题宣传日，开展计生志愿者服务，先后开展“防艾”、男性生殖健康、法律援助的方式方法和基本公共卫计服务均等化政策等多场大型专题宣传服务活动，参与人数两万多人次。

三、服务保障与企业员工需求同向

该公司计生协会紧紧围绕上级计生协会开展的“生育关怀行动进企业”活动，想员工所想，做员工所需，与公司团委、工会等群团组织亲密合作，为员工打造“八个一”的全方位人文关怀。一是设立一个爱心基金。采取企业出一点，员工捐一点的方式，由企业出资125万元，员工每人每月按职务级别捐款1-10元，至今已筹集爱心基金168万元，发放150万元，受益320人次，其中补助金额最高达1万元。二是完善一套人性化管理制度。本着对本地户籍人员和外来员工同等对待的理念，在员工休假、社会保险、职务晋升等方面提供平等的待遇，外来员工还享有免费住宿或住宿补贴。每月公司都为员工集中举办生日宴会，公司领导亲临现场与员工共庆祝同欢乐，并抽奖和赠送生日礼物。三是设立一个生育关怀就业培训基地。以鸿鹄学院为阵地，建立辐射本地人群的生育关怀就业培训基地，共举办生产技能培训30期，培训1800人次，其中针对本地常住人口的10期600人次。在此生育关怀就业培训基地和公司产业链的辐射带动下，在厂外形成了配套生产加工点4个和营销网点11个，提供了670个就业岗位。四是成立一支服务队。今年上半年开展“鸿星尔克·牵手幸福”活动，编印了《幸福男生》、《幸福女生》、《幸福家庭》手册。从基层管理人员和储备干部中选拔乐观向上，具有较好的沟通能力和亲和力、有一定文化程度的人员分别担任幸福男生服务之星、幸福女生服务之星、幸福家庭服务之星，组成服务队为员工开展贴心服务。五是挂钩一所学校。该公司出资与鲤城区第三中心小学、金龙中心幼儿园合作共建，解决企业员工子女入学1100人次，让外来员工子女能够享受与本地户籍人员同等的就学机会。计生协会与工会还聘请兼职老师为职工子女开办课外辅导班，职工子女放学后集中学习，有问题由老师当场辅导，开办至今已有40多名职工子女就读。六是联系一家医院。与武警边防医院长期合作，上门为新入厂员工进行免费健康体检，并按职业病防治要求对特殊岗位的职工进行定期体检。泉州成功医院还为公司员工就医提供20-25%优惠。在医务室设立生殖保健咨询处，宣传卫计服务和普及妇幼保健知识和免费发放避孕药具等。七是办好一个心理咨询点。在厂内设立生辅室为员工调解矛盾纠纷、进行心理疏导，还可由街道协助联系社区心理咨询服务中心人员为员工进行专业辅导。八是设立一个法律援助点。联合司法所为流动人口弱势群体提供法律援助服务，并把“鲤城区法律援助中心联络卡”分发到每位员工手上，宣传法律维权的方式和方法等。

             举办闽南文化进企业促进流动人口社会融合

                  组织关爱女性健康体检活动